РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИЛЛЕРОВСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 
«КРИВОРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ 
КРИВОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.09.2013				№ 74				сл.Криворожье

О Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных учреждениях
Криворожского сельского поселения на 2013 – 2018 годы

	В соответствии с постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от 10.09.2013 №  69 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников», постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

	1. Утвердить Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Криворожского сельского поселения на 2013 – 2018 годы согласно приложению № 1.
2. Муниципальным учреждениям муниципального образования «Криворожское сельское поселение» обеспечить реализацию Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Криворожского сельского поселения на 2013 – 2018 годы.
3. Муниципальным учреждениям муниципального образования «Криворожское сельское  поселение» ежегодно в срок до 15 января предоставлять в сектор экономики и финансов Администрации Криворожского сельского поселения информацию о реализации Плана мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Миллеровского района на 2013 – 2018 годы согласно приложению № 2.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава  Криворожского 
сельского поселения                                                          С.Д.Луганцев

Постановление  вносит сектор экономики и финансов
Администрации Криворожского сельского поселения

                                                                                                           Приложение № 1 
                                                                              к постановлению Администрации
                                                                             Криворожского сельского                                поселения
                                                                                         от  11.09.2013 № 74

ПРОГРАММА
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Криворожского сельского поселения на 2013 – 2018 годы

1.	Общие положения

Основаниями для разработки Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Криворожского сельского поселения на 2013 – 2018 годы (далее – Программа) являются:
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 – 2014 годах;
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 – 2015 годах;
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597);
Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 01.06 2012 № 761);
Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688);
Постановление Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 №  69 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников» (далее – постановление Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69
Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Криворожского сельского поселения (далее – учреждения).
Реализация Программы проводится Администрацией Криворожского сельского поселения, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений Криворожского сельского поселения.

2.  Цели и задачи Программы
Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ).
Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач:
обеспечение увеличения к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 – 1,5 раза;
совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ);
создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
развитие кадрового потенциала работников учреждений;
создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688.
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, решением Собрания депутатов Криворожского сельского поселения и иными нормативными правовыми актами Криворожского сельского поселения.
План мероприятий Программы на 2013 – 2018 годы приведен в приложении № 1 к Программе.

3. Мероприятия Программы
Совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по должностным окладам, ставкам заработной платы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается путем реализации ряда мероприятий.
Совершенствование установления должностных окладов, ставок заработной платы будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:
профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11. 2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
норм труда (времени, выработки), нормативов численности, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений;
содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком.
Установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) на основе:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от муниципального уровня до конкретного учреждения и работника;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями и работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.
В рамках реализации указанных мероприятий необходимо:
внести изменения в постановление Администрации Криворожского сельского поселения от 29.12.2011 № 95 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных  учреждений» в части введения стимулирующих выплат, увязанных с целевыми показателями развития отрасли, показателями и критериями оценки деятельности учреждений, их руководителей и работников, особенностями регулирования оплаты труда работников бюджетных учреждений, регламентации оплаты труда руководителей учреждений;
внести изменения в постановление Администрации Криворожского сельского поселения от 29.12.2013 №  95  в части изменения размеров соотношения заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с планами мероприятий («дорожными картами») по развитию отраслей социальной сферы;
утвердить планы мероприятий («дорожные карты») по развитию отраслей социальной сферы, содержащие целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В «дорожные карты» включить мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующей сфере, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующей отрасли, обеспечивающие возможности использования не менее трети средств необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и оптимизации программных расходов, повышения эффективности деятельности учреждений и других внутренних ресурсов;
вести учет в системе оплаты труда сложности выполняемой работы работниками учреждений и исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям;
установить предельную, не более 40 процентов, долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений.
В отношении подведомственных учреждений правовыми актами органов местного самоуправления  устанавливаются:
целевые показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений и их руководителей.
На уровне учреждений с учетом представительного органа работников локальными нормативными актами устанавливаются:
системы нормирования труда в учреждении;
изменения, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.
С учетом указанных изменений в учреждениях провести работу по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.
Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
Целевые индикаторы развития отрасли устанавливаются в соответствующих государственных программах и «дорожных картах», разрабатываемых в соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 – 2015 годах.
С учетом отраслевых целевых индикаторов установить соответствующие индикаторы развития культуры и разработать необходимые мероприятия по их достижению.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Периодичность оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя в соответствии с положениями «дорожных карт» по каждой сфере деятельности учреждения.
В рамках проведения мероприятий по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в 2013 году принят нормативный правовой акт по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей.
С 2013 года предусматривается заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы, в которой в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат будет предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Криворожскому сельскому поселению с учетом достижения критериев, установленных постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от 10.09.2013 № 69
Кроме того, в типовой форме трудового договора необходимо предусмотреть конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения.
Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений.
Организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджетов всех уровней на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688 учитывается среднесписочная численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
При оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников, определенных постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69, и средней заработной платы в муниципальном образовании «Криворожское сельское поселение» учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников.
При выделении дополнительного финансирования на очередной год за счет средств соответствующих бюджетов должно учитываться выполнение целевых индикаторов развития отрасли, установленных в «дорожных картах», объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов, а также данные статистического наблюдения показателей заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых определено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, по итогам предшествующего года.
Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от 10.09.2013 № 69, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013  № 69 для соответствующей категории работников.
Для мониторинга выполнения целевых значений индикаторов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69, начиная с 2013 года вводится статистическое наблюдение. Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, представляется учреждениями в отдел государственной статистики в г. Миллерово и в орган местного самоуправления Криворожского сельского поселения, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации приведена в приложении № 5 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
Средняя заработная плата по категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в Ростовской области за тот же период.
Оценка деятельности органов местного самоуправления Криворожского сельского поселения по достижению установленных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от 10.09.2013 № 69, показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Ростовской области осуществляется по итогам года, учитывая неравномерность динамики заработной платы в течение года.
4. Ресурсное обеспечение реализации Программы
Работа по формированию правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться органами местного самоуправления Криворожского сельского поселения в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.
Средства  бюджета Криворожского сельского поселения Миллеровского района на повышение оплаты труда отдельным категориям работников муниципальных учреждений Криворожского сельского поселения, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69, предусматриваются путем увеличения размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания бюджетными учреждениями.
В связи с тем, что увеличение размеров субсидии не связано с соразмерным увеличением объема муниципального задания соответствующим учреждениям, в отношении каждой услуги, включенной в муниципальное задание подведомственных органам местного самоуправления Криворожского сельского поселения учреждений, должны быть изменены значения нормативных затрат на ее оказание за счет увеличения затрат на оплату труда. В этих целях будут внесены изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности соответствующих бюджетных учреждений в части расходов на оплату труда (с учетом всех источников формирования фонда оплаты труда).
Главному распорядителю средств необходимо привлекать на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций и оптимизации программных расходов, повышения эффективности деятельности учреждений за счет иных источников, включая средства от приносящей доход деятельности и других внутренних ресурсов.

5. Этапы реализации Программы
Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.
I этап (2013 год):
формирование правовой базы для реализации Программы;
повышение оплаты труда категориям работников учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от 10.09.2013 № 69, начиная с 2013 года;
реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия органов исполнительной власти Ростовской области и органов местного самоуправления при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений;
организация федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69;
актуализация правовой базы для оценки эффективности труда работников;
заключение трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта;
введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.
II этап (2014 – 2015 годы):
актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);
повышение оплаты труда категориям работников учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69;
заключение трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта.
III этап (2016 – 2018 годы):
обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013  № 69, и средней заработной платы в Криворожском сельском поселении.
В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные Планом мероприятий Программы.

6. Управление реализацией Программы
Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов местного самоуправления, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.
Координатором реализации Программы является Администрация Криворожского сельского поселения.
Администрация Криворожского сельского поселения проводит мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013 № 69.

7. Ожидаемые результаты Программы
Реализация мероприятий Программы позволит:
увеличить к 2018 году размер реальной заработной платы в 1,4 – 1,5 раза;
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания муниципальных услуг (выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

Глава Криворожского
сельского поселения                                                       С.Д.Луганцев

                  Приложение № 2
                                                                               к постановлению Администрации 
                                                                              Криворожского сельского                         поселения
                                                                                                      от  11.09.2013 №  74

ПЛАН
мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Криворожского сельского поселения 
на 2013 – 2018 годы

№
п/п	Наименование
мероприятия	Срок
исполнения	Ответственные
исполнители	Результат
мероприятия	
1	2	3	4	5	
I. Совершенствование системы оплаты труда	
1.	Разработка планов мероприятий («дорожных карт») в части включения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688	до 1 апреля
 2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения 	постановления Администрации Криворожского сельского поселения об утверждении планов мероприятий («дорожных карт»)	
2.	Разработка и согласование проекта постановления Администрации Криворожского сельского поселения о внесении изменений в постановление Администрации Криворожского сельского поселения от 29.12.2011 № 95 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» в части совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Криворожского сельского поселения	I квартал
2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения	постановление Администрации Криворожского сельского поселения	
3.	Принятие правового акта об утверждении целевых показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений и их руководителей	август
2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения 	правовые акты Администрации Криворожского сельского поселения	
4.	Разработка и утверждение учреждениями планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников	сентябрь
2013 г.	учреждения	локальный акт учреждения 	
5.	Установление предельной доли средств оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не более 40 процентов) в фонде оплаты труда учреждений	до 1 октября
2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения  	проект постановления Администрации Криворожского сельского поселения	
6.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам местного самоуправления учреждений и их руководителей	ежегодно	Администрация Криворожского сельского поселения 	правовые акты Администрации Криворожского сельского поселения	
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений	
7.	Подготовка и согласование проекта постановления Администрации Криворожского сельского поселения об утверждении порядка предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения Криворожского сельского поселения, а также граждан, замещающих указанную должность	1 квартал
2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения	Постановление Администрации Криворожского сельского поселения	
8.	Подготовка проекта постановления Администрации Криворожского сельского поселения об утверждении Порядка проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения Криворожского сельского поселения, а также гражданами, замещающими указанную должность	июнь 2013 г.	Администрация Криворожского сельского поселения	Постановление Администрации Криворожского сельского поселения   	
9.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений в соответствии с типовой формой договора	2013 – 2018 годы	Администрация Криворожского сельского поселения 	трудовые договоры с руководителями учреждений	
10.	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	ежегодно	Администрация Криворожского сельского поселения	информация о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений	
11.	Анализ кадрового обеспечения учреждений, динамика заполнения вакантных должностей	до 1 декабря
2013 г.
 	Муниципальные бюджетные учреждения культуры Криворожского сельского поселения 	аналитическая записка и представление информации в Администрацию Криворожского сельского поселения	
12.	Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	2013 – 2018 годы	Муниципальные бюджетные учреждения культуры Криворожского сельского поселения	повышение профессионального уровня персонала	
13.	Приведение отраслевых норм труда работников учреждений в соответствие с разработанными (измененными) областными органами исполнительной власти (по отраслевой принадлежности учреждений)	в месячный срок после принятия на областном уровне	Администрация Криворожского сельского поселения	нормативные акты Администрации Криворожского сельского поселения	
14.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта	ежегодно	Муниципальные бюджетные учреждения культуры Криворожского сельского поселения	трудовые договоры с работниками	
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 01.06 2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, постановлением Администрации Криворожского сельского поселения от  10.09.2013  №  69	
15.	Проведение федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 01.06 2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688	до 25 мая по итогам 1 квартала, до 25 августа по итогам полугодия,
до 25 ноября
по итогам
9 месяцев,
до 25 февраля
по итогам года	Администрация Криворожского сельского поселения,
отдел государственной статистики в г. Миллерово (по согласованию)	информация	
16.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 01.06 2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688	30 июля 2013 г., ежегодно,
с 2014 года
30 января,
30 июля	Муниципальные бюджетные учреждения культуры Криворожского сельского поселения	информация в Администрацию Криворожского сельского поселения	
17.	Планирование дополнительных расходов бюджета Криворожского сельского поселения Миллеровского района на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 01.06 2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688	2013 – 2017 годы	 Администрация Криворожского сельского поселения	решение Собрания депутатов Криворожского сельского поселения о бюджете Криворожского сельского поселения Миллеровского района	
18.	 Информационное сопровождение Программы, проведение разъяснительной работы в учреждениях об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников 	2013 – 2018 годы	Администрация Криворожского сельского поселения	публикации в средствах массовой информации, семинары и другие мероприятия	
                                 
Глава Криворожского 
сельского поселения                                                                 С.Д.Луганцев